貝恩公司（Bain & Co.）的一項新研究發現，亞洲工人報告稱，在任何人群中，他們在工作場所的融入度最低。
只有 16% 的亞裔男性和 20% 的亞裔女性表示他們覺得自己完全融入了工作中。 根據貝恩對來自七個國家和各級管理層的不同行業和人口背景的 10,000 人的調查，這些百分比比第三低的黑人女性群體低 22%。
貝恩合夥人 Karthik Venkataraman 和 Pam Yee 寫道：“在這種情況下，很難不以新的眼光看待亞洲工作場所的體驗。”
貝恩研究強調了亞裔美國人在工作中面臨的挑戰，特別是考慮到針對亞裔的持續仇恨和暴力。
根據《今日美國》的一項分析，與任何其他主要種族或族裔群體相比，亞洲工人更有可能在標準普爾 100 指數中擔任專業或管理職位，這強化了他們在職業階梯上面臨更少障礙的看法。 但他們在這些公司的最高職位上很少見，這種現像有時被稱為“竹天花板”。
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在全國領先公司的專業和管理人員中，每 45 名白人男性中就有 1 名和每 60 名白人女性中有 1 名是高管。 根據從標準普爾 100 指數 88 家公司獲得的聯邦《今日美國》勞動力數據，在亞洲經理和專業人士中，只有 96 名男性和 124 名女性中有 1 人擁有最高職位。
研究表明，有害的刻板印象和種族主義語言可能會破壞亞洲工人，尤其是女性的向上流動性。 亞洲工人經常被忽視升職，被排除在專業網絡之外，而且幾乎沒有（如果有的話）榜樣。 他們被廣泛認為在支持角色方面有能力和聰明，但對領導業務線或整個組織過於恭順和屈從。
亞洲女性比男性更容易受到影響。 根據今日美國核實的報告，稱為 EEO-1，按工作類別劃分公司員工的種族和性別，但未公開，他們擔任領導角色的可能性是白人女性同行的一半.
不平等與今日美國發現的黑人和西班牙裔女性的統計數據相符。
貝恩合夥人文卡塔拉曼和余伊寫道：“與流行的假設和刻板印象相反，實際情況清楚地表明，美國公司必須開始關注亞裔員工的包容和歸屬——包括我們自己的組織。”
他們建議在建立招聘、晉升和績效系統時考慮文化差異，以培養亞裔美國人的歸屬感。
在貝恩調查中，作為創建包容性工作文化報告的一部分，LGBTQ 女性表示，她們覺得最受包容，為 29%，其次是西班牙裔女性，為 26%。
調查還表明，被忽視的感覺是一種普遍的感覺。 大約 70% 的員工，包括異性戀白人男性和女性，在工作中感覺不到完全融入。
