限制如何在工作場所討論種族的法律已獲得佛羅里達州立法者的批准，並發送給州長羅恩·德桑蒂斯，為該國第一部此類法律鋪平了道路。
該措施針對任何導致員工不適或痛苦的在職培訓，建議他們對“過去由相同種族、膚色、性別或國籍的其他成員犯下的行為”負責。
這是全國范圍內控制公司如何教授種族和身份問題的努力的一部分。 德桑蒂斯已將打擊“批判種族理論”作為他的首要立法優先事項之一。
週四，州參議院以 24 票對 15 票的票數通過了這項措施。 如果由德桑蒂斯簽署，員工可以起訴他們的雇主。
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“這是反批判種族理論運動的重要時刻。 我們已經將我們的智力努力轉化為具體的公共政策，”為德桑蒂斯提供立法建議的保守派活動家克里斯托弗魯弗在他的通訊中寫道。
在全國范圍內，保守黨正在推動立法，對工作場所的多樣性培訓設置不同的限制。 這些措施傾向於使用禁止“分裂概念”的語言，例如“一個人因其種族或性別而天生具有種族主義、性別歧視或壓迫性”。
去年 12 月，德桑蒂斯要求他所在州由共和黨領導的立法機構通過立法。
“當他們所做的只是出現在工作中並試圖謀生時，根據他們的種族攻擊他們或告訴他們他們享有特權或他們是壓迫制度的一部分，這不是一個充滿敵意的工作環境嗎？ ” 德桑蒂斯在去年 12 月的一次競選活動中告訴支持者，魯福在該活動中發表了講話。 “我們認為這種企業 CRT 本質上是企業認可的種族主義。”
州參議院民主黨人辯稱，擬議的立法將導致輕率的訴訟，並指責德桑蒂斯是今年可能連任的 2024 年總統候選人，“為政治利益煽動文化戰爭的火焰”。
