當個人仍在為現有雇主工作時，尋找新工作可能是一項棘手的任務。

根據人力資源專家的說法，員工不僅需要在工作時間管理他們是否有空參加新職位的面試——他們還可能會感到矛盾或對當前角色的承諾低於 100%。

那些將目光投向公司時代新職位的人必須記住，他們的行動和變化可以引起當前領導層的注意。

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當經理髮現有人正在尋找新的職業機會時，事情可能會變得很棘手——但有一些聰明、專業的方法來處理這種情況。

以下是為那些在具有挑戰性但頻繁的就業情況下導航的人提供的實用技巧。

對老闆誠實

如果在找到解決方案之前，經理就問題與您聯繫，您的回答應該是直接、誠實和專業的。

“被發現尋找新工作的員工首先應該說實話，”總部位於紐約的人事公司 Insperity 的服務運營總監 Erin Lau 就此事告訴 FOX Business。

請記住，工作機會可能會被撤銷，因此值得投入時間和精力來保持與當前雇主的積極關係。

劉指出，像“是的，我願意接受新的機會”這樣簡單的評論可能會讓一些雇主滿意。

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然後其他人可以詢問尋找另一份工作的動機背後的原因。 根據一個人的歷史、職業或成就，其他經理可能根本不會感到驚訝。

無論如何，無論他們目前的職位或他們希望登陸的國家/地區如何，一個人都應該始終保持專業。

嘗試與經理建立聊天

如果老闆在你提到之前就發現你正在找一份新工作，那可能會很尷尬——而且不同的人會有不同的反應。

向經理保證，如果您收到報價，您將提前通知他們——以便該人有足夠的時間尋找替代人選。

位於俄亥俄州辛辛那提的招聘公司 Mangrum Career Solutions 的總裁 Anjela Mangrum 說：“我強烈建議保持專業，因為負面情緒會在雙方之間架起橋樑，破壞長期的雇主與僱員關係。”

Mangrum 說，一個明智的做法是要求就座以清除空氣。

“隨時告訴他們你想召開一次會議，解釋你為什麼要申請其他工作，看看他們的反應，”她說。

“你的回答可能會進一步了解你目前的工作是否值得繼續下去，”她繼續說。

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“一個好的雇主表現出真正的興趣，甚至可能會提出還價或就需要改進的領域尋求反饋 [in] 你一天的工作讓你留下來，”她說。

當然，這假設員工對組織有積極影響。

作為一名優秀的員工，您可以主動提出幫助尋找替代人選。

根據這些對話的情況和結果，您可能會得到保證，在這一點上繼續前進是正確的選擇。

向老闆保證你仍然專注於你的工作

不過，請向老闆保證，您將盡最大努力不要干擾您的部門或公司的工作流程。

此外，作為一名優秀的員工，您可以主動提出幫助尋找替代人選。

曼格魯姆說：“我見過專業人士非常有禮貌，他們主動提出自己尋找替代者，甚至指導他們幾週，然後再轉向另一份工作。”

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雖然這將是最好的情況，而且並非在每種情況下對每個員工都是可行的，但她建議人們至少向老闆保證，在所有正在進行的項目完成之前，他們不會離開。 這種類型的報價幾乎總是受到讚賞。

管理人員將需要足夠的時間來尋找合適的替代人選。

或者，工人可以向主管保證，如果他們收到報價，他們會提前通知他們——讓主管有足夠的時間尋找合適的替代人選。

“在你最終離開之前，知道你會採取額外的步驟來確保順利過渡，這會讓你變得更容易 [the manager’s] 焦慮，尤其是當你是關鍵團隊成員時，”她補充道。

分享你想繼續的理由

找工作的動機或原因是老闆可以詢問的問題。

Sarah Doody 是猶他州鹽湖城的就業專家，也是職業戰略實驗室的創始人，她分享了一些值得與老闆討論是否需要換工作的理由。

你想提升你的職業生涯。 也許你的目標是成為一名經理。 或者，也許您想學習您目前在工作中沒有學習的新技能。

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“具體說明這對你的職業發展意味著什麼，”杜迪建議道。

她說，如果你能與你的老闆分享這一點，公司可能會找到資金用於專業發展，或者制定一個能夠實現你的目標同時也為公司目標做出貢獻的發展計劃。

你必須賺更多。 事實上，生活成本正在增加。 與您的老闆分享這是一個有效的擔憂。

“生活環境一直影響著我們需要多少錢，”杜迪說。 “也許你正準備買房，或者你有家屬——或者你只是想要更多的可支配收入。 誠實地表達你對更高薪水的渴望可能會導致你的老闆給你加薪。 但你的老闆贏了我不知道，”她補充說，除非你發表評論。

你想要改變生活。 杜迪說，如果你正在尋找一份在地點、環境或日程安排方面更靈活的新工作，最好告訴你的老闆。

她說：“也許你在大流行期間嚐過遠程工作的滋味，無法想像回到辦公室，或者你的伴侶有一份新工作需要你搬遷或獲得遠程職位。”

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小心不要燒毀橋樑。 雖然你完全有權尋求新的機會，但劉說要記住，找工作可能需要幾個月的時間，甚至可能會撤銷工作機會。

僅出於這個原因，離職員工與現任經理保持積極和專業的關係是值得的。

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“很少有雇主對即將辭職的消息感到興奮，”劉說。

“在一個跳槽的時代，大多數經理都意識到，很少有專業人士會在他們的職業生涯中留在同一家公司——即使是滿意的員工也可以申請其他職位，”劉說。