隨著從科羅拉多州到羅德島州的新法律，雇主面臨越來越大的壓力，要公開分享一份工作的收入。
上週，當州長加文·紐森 (Gavin Newsom) 簽署了這項將於明年生效的法律時，加利福尼亞州成為加入追求薪酬透明度的最大州。
觀察人士說，雖然它不是第一個要求雇主公佈職位空缺工資範圍的國家，但加州擁有一些世界上最有價值的公司和約 1900 萬工人，因此它對工作場所政策產生了重大影響。
他們預計，在勞動力市場緊張的情況下，更多的雇主會開始自願披露薪資信息。
由於美國人“勉強使它起作用”。
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根據最近對 Willis Towers Watson 高管的一項調查，越來越多的雇主已經在招聘廣告中包含州或地方法律不要求的職位的工資信息。 調查發現，17% 的公司報告了薪資範圍，62% 的公司計劃或正在考慮這樣做。
“向工資透明度轉變的文化”
工作場所所有權軟件公司 Trusaic 的首席法務官兼監管事務執行副總裁喬安娜·金-布魯內蒂 (Joanna Kim-Brunetti) 表示：“我們肯定看到美國公司在向薪酬透明化方面發生文化轉變。”
Kim-Brunetti 說，隨著 Glassdoor 和 Indeed 等網站上提供的薪資數據比以往任何時候都多，雇主正在提高透明度並監控薪酬差距。
“最終結果是迫使雇主更多地關注薪酬平等，以贏得人才爭奪戰，”她說。
披露工資的強烈衝動：工資差距
女性和有色人種之間持續存在的工資差異加劇了披露工資信息的壓力。 男性每賺一美元，女性賺 83 美分。 對於有色人種的女性來說，差距更大。
加利福尼亞州的一項研究發現，在 2020 年，擔任類似職位的女性的收入比男性少 460 億美元。 有色人種的工資比白人工人少 610 億美元。
薪資談判中的平等
加州第一合夥人 Jennifer Siebel Newsom 告訴《今日美國》，薪酬透明度有助於公平競爭。
“這是兒戲。 這將幫助我們縮小女性和有色人種社區的薪酬差距，”創建了 Representation Project 的電影製片人 Newsom 說，該組織利用媒體來挑戰性別刻板印象。
“在就業的每一步，從招聘到晉升和整個過程都保持這種透明度，將把更多的錢放在女性和有色人種社區的口袋裡，考慮到我們所存在的差距，不僅僅是在社會方面，只有更好的是我們國家的收入不平等，但財富不平等。”
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薪酬透明度深受求職者和員工歡迎
薪酬透明度受到求職者和現有員工的歡迎。 當前員工可以查看職位發布，以查看他們是否工資過低。
根據 Willis Towers Watson 的說法，求職者和現有員工希望知道他們“在組織內擁有平等的發展和成長機會”。
事實上，工人正在尋找對其薪酬透明的雇主。
分析公司 Visor 對 1,000 名全職美國工人進行的一項調查發現，79% 的人更喜歡薪酬透明度。 幾乎同樣多的人 – 68% – 表示他們會換工作加入薪酬透明度更高的公司，即使薪酬相同。
根據就業門戶網站 Indeed 最近的一項調查，薪酬透明度可以提高工作滿意度、參與度和忠誠度，該調查現在在雇主報告薪酬範圍時突出顯示薪酬範圍。
支付透明度的缺點？
如果您知道您的同事在做什麼，您將更有可能獲得可比的薪酬。 隨著越來越多的工資信息變得容易獲得，雇主可能會感到壓力，以確保工資平等，或者至少更好地溝通。
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但也有缺點。 例如，不斷將自己與同齡人進行比較會讓人興奮。 當加州大學公佈薪水時，研究表明，覺得薪水過低的人工作滿意度較低，離職率較高。
研究發現：“工資低於其工資單位和職業中位數的工人報告的工資和工作滿意度較低，而那些收入高於中位數的工人並沒有報告更高的滿意度。”
