越來越多的求職者被招聘人員“盯上”。
根據工作評論網站 Glassdoor 的最新數據，自大流行前以來，提到“重影”的面試評論數量幾乎翻了一番，增加了 98%。
HireVue 的首席營銷官 Amanda Hahn 表示，“重影”的概念已經存在了一段時間，這種概念涉及面試過程中各個步驟之間的長時間沉默。
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它被稱為“申請人黑洞”，哈恩說。
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事實上，由於失業率很低，職位空缺幾乎是市場上求職者的兩倍，哈恩還指出，“在大流行期間，求職者的離職率急劇上升，困擾著雇主。”
她補充說，隨著經濟衰退的擔憂迫在眉睫，某些行業裁員迫在眉睫，“反其道而行之的事情變得越來越普遍”。
但 Glassdoor 的首席經濟學家 Daniel Zhao 表示，此舉使雇主面臨“損害雇主品牌和失去頂尖人才”的風險。
“談到面試，最好是透明的——如果你不打算繼續面試，就讓應聘者知道，”趙說，並補充道，“這樣他們就可以在沒有自己的情況下繼續找工作。”沒有安全感。”
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哈恩也同意趙的觀點，“重影”對業務不利，他說，“必須接觸到每個人，與申請人保持良好關係，他們也可能是你的客戶。”
哈恩說，如果發生這種情況，招聘人員和招聘經理可能會捉襟見肘，“沉默可能更多地與他們的工作量有關”，而不是其他任何事情。
哈恩建議求職者提出後續請求，但要保持他們的選擇餘地。
Glassdoor 分析檢查了美國求職者在 2019 年 1 月 1 日至 2022 年 10 月 16 日期間在該網站上留下的超過一百萬條面試評論中是否提到了重影或類似的短語（例如 Ghosted、Ghost Me、Ghost’s You）。
